Почему мужиков никуда не берут на работу. Почему меня не берут на работу? Советы идеальным работникам. Причины отказа кандидату на вакансию
Вы прилежно рассылаете свое резюме, сходили уже на десяток собеседований, но стоящего предложения так до сих пор и не получили. Казалось бы, вы тщательно каждый раз готовитесь и все делаете правильно, но почему-то вас не берут на работу. Где же вы допускаете ошибку? Должна же быть какая-то причина…
Конечно, причинами для отказа могут послужить недостаточная квалификация или отсутствие каких-то специфических знаний, необходимых именно в этой компании. Но значительно чаще, говорят кадровики, соискатели совершают самые примитивные ошибки, которые, тем не менее, являются серьезным мотивом не взять такого кандидата на работу. Возможно, данный обзор поможет вам прояснить, почему вас не берут на работу .
1 ошибка . Отсутствие системы в поиске работы – самая распространенная ошибка, которую совершает чуть ли не каждый второй кандидат. Во всяком случае, так утверждают работники кадровых служб. Нужно активно использовать все возможные каналы поиска: интернет, прямую рассылку резюме по компаниям-работодателям, рекрутинговым агентствам, обращение к максимальному числу знакомых. Ведь чтобы получить 10 реальных предложений о работе, надо разослать резюме как минимум в 100 мест.
Кроме того, немаловажно отмечать, в какие компании соискатель уже отправлял резюме. Когда по одному и тому же адресу приходит несколько одинаковых резюме, менеджеров по персоналу и рекрутеров это раздражает, а озлобленный рекрутер — плохой помощник при трудоустройстве.
2 ошибка . Неумение должным образом себя подать. Худшее, что вы можете сделать на собеседовании, говорят HR-специалисты — это сказать фразу «все написано в резюме». А ведь собеседование — фактически единственный для компании-работодателя способ понять, что человек собою представляет. Поэтому от соискателя ждут, что он будет не ссылаться постоянно на резюме, а сможет полноценно представить себя, свои результаты на прежних местах работы, покажет мотивацию работать на этом месте, и т.д.
3 ошибка . Неумение четко и ясно сформулировать свои цели. Почти на каждом интервью кандидата обязательно спрашивают о том, кем и где он видит себя через 3-5 лет. И грубейшей ошибкой будет ответить, что вы планируете открыть собственный бизнес, а в этой компании, например, просто хотите набраться опыта. После этого работы вам, вероятно, не видать. Даже если есть такая цель, то не стоит говорить об этом в ситуации найма на работу.
Ниже приведен список самых распространенных ошибок, в результате которых соискателей не берут на работу .
1. Ваше резюме слишком длинное и перегружено ненужной инфомацией.
2. Ваше резюме содержит заведомую ложь, что быстро выявляется на собеседовании.
3. Вы рассылаете резюме безсистемно, используя только один источник (например, интернет).
4. У вас плохие манеры: сюда относятся и опоздания на встречу с кадровым работником, и неуместная одежда, и привычка перебивать собеседника, и много еще чего.
5. На собеседовании вы теряетесь, не умеете себя выгодно подать.
6. У вас чересчур завышенные требования к зарплате или вы неоправданно амбициозны.
7. У вас нет ясного понимания собственных целей, что выражается в расплывчатости ваших высказываний.
8. Вы торгуетесь за более высокую зарплату на последнем этапе отбора.
9. На собеседовании вы говорите темы, не имеющие отношения к делу (например, о личной жизни или некорректно отзываетесь о предыдущих местах работы).
Кроме того, в компаниях не очень рады бывшим предпринимателям. И тому есть вполне логичное объяснение. Человек, у которого есть опыт ведения собственного бизнеса, обязательно имеет волю, амбиции и, что немаловажно, свою точку зрения. А эта точка зрения не всегда совпадает с точкой зрения руководства компании, в которую он нанимается. Считается, что бывшие предприниматели хуже подчиняются и вообще малоуправляемы.
Ну и, наконец. Работодатель едва ли остановит свой выбор на грустном или равнодушном кандидате. Компании не любят связываться с неудачниками. Поэтому демонстрируйте хорошее настроение и интерес к делу.
Причины отказа приема на работу бывают разными. Они могут быть правомерными или неправомерными. Как показывает современная практика, работодатель очень часто отказывает претенденту в приеме на вакантную должность, ссылаясь на его возраст. Если уровень квалификации кандидата отвечает должностным требованиям, и кандидат по всем основаниям подходит на вакантную должность, то отказ принять его на работу из-за неподходящего возраста - это лишь субъективное мнение работодателя. Подобный отказ может быть признан неправомерным. Типичными причинами для дискриминационного отказа являются: место жительства соискателя, пол соискателя, беременность женщины, которая претендует на вакантную должность.
Правомерным является отказ, основанный на профессиональных качествах претендента, таких как:
- наличие требуемой профессии/специальности;
- наличие необходимой квалификации.
На личностных качествах претендента:
- состояние здоровья;
- наличие определенного образовательного уровня;
- наличие опыта работы по специальности.
Правомерный отказ в приеме на работу может обосновываться тем, что кандидат на вакантную должность сообщил недостоверную информацию о себе, либо представил подложные документы, свидетельствующие об уровне его квалификации.
Неправомерным отказом при приеме на вакантную должность признается отказ, который не основывается на оценке деловых качеств претендента, за исключением случаев, которые предусматриваются федеральными законами. Ст. 64 ТК РФ предписывает считать дискриминационным и неправомерным отказ принять соискателя на вакантную должность из-за его возраста, пола, национальности, цвета кожи, места жительства, наличия малолетних детей, имущественного либо социального положения и т.п. Нельзя отказать в приеме, если работник приглашен переводом из другой организации.
Куда следует обращаться, если работодатель отказал в приеме на вакантную должность
Неправомерный отказ в приеме на работу согласно ст. 391 ТК РФ следует незамедлительно обжаловать в суде. Ст. 64 ТК РФ , запрещающая неправомерный отказ в приеме на работу, предписывает работодателю по просьбе соискателя, которому отказали в приеме на вакантную должность, обосновать причину отказа в письменной форме. Соискатель может получить это обоснование лично, либо направить в адрес работодателя запрос заказным письмом с уведомлением. В случае обращения лица, получившего отказ в приеме на работу, в судебную инстанцию, именно этот документ будет являться доказательством для обоснования действий работодателя. Доказательствами в суде могут являться документы об образовании, записи в трудовой книжке. Работодатель в качестве обоснования отказа имеет право представить результаты тестирования и итоги собеседования, а также требования к кандидатам, которые содержатся в утвержденной должностной инструкции.
Истец имеет право вести дела в суде лично или через своего представителя. С нарушением прав работника представители юридических служб знакомы хорошо, поскольку сталкиваются с ним регулярно. В Трудовом Кодексе РФ (ст. 64 ТК РФ) четко прописаны гарантии для лиц, которые устраиваются на работу. Законные права работника будут надежно защищены в суде.
Рад приветствовать вас, дорогой друг!
Давненько мы не обсуждали ошибки соискателей. Все больше “как надо”. Как надо себя вести, что и как говорить. А как “не надо?”. Почему не берут на работу после собеседования? Часто какой-нибудь ляп может напрочь испортить всю «обедню».
Есть такой зверь на нашей голубой планете под названием землемер.
Движется он так: вначале подтягивает “хвост”, затем выбрасывает вперед переднюю часть. Если хвост слишком тяжелый, землемер будет тормозить. Аналогия в том, что наши ошибки, ляпы — это и есть хвост. Чем они тяжелее, тем медленнее движение, вплоть до полной остановки .
Надеюсь смысл аналогии понятен. Едем дальше:
Чаще всего собеседование содержит в себе 2 этапа: предварительная беседа с рекрутером (HR-менеджером) и собеседование с будущим руководителем.
Давайте по порядку и разберем принципиальные ошибки соискателей.
Первый этап — рекрутер (менеджер по персоналу)
1. Негативный настрой
Не следует ни ком говорить плохо. Соискатели знают, что нельзя ругать “бывших”. Но некоторых все равно заносит. Накипело видимо. Старайтесь держать себя в руках.
2. Неподходящий внешний вид
Внешний вид задает первое впечатление о кандидате. Первичное восприятие может наложить отпечаток на всю дальнейшую беседу . Полагаю излишне напоминать, что шорты, экстравагантный стиль, чрезмерно открытая одежда и обувь, — чаще всего будут восприняты собеседником без восторга.
Еще момент: Одежда должна соответствовать должности, на которую вы претендуете. То есть разумно одеться так, как вы бы оделись на работу в эту компанию.
Подробнее о том, как следует одеваться —
3. Отстраненность
Если соискатель, придя на собеседование, спрашивает “Чем занимается компания?”, то какой у него интерес к работе? Если он не удосужился узнать об этом раньше?
Никто не требует проводить масштабное исследование компании. Но знание основных вопросов по компании — плюс кандидату и элементарная вежливость к представителю компании.
Еще одна ошибка — вести разговор в стиле “ «Ответы на ваши вопросы есть в моем резюме». Рекрутер читал ваше резюме. Кто вы, он знает. На собеседование вас пригласили, чтобы ответить на вопрос “Какой вы?” Расскажите о себе живым языком. Как это сделать правильно — в этой статье .
4. Слабые ответы на вопросы
Собеседование это не экзамен и тем более не допрос. Это диалог равноправных партнеров. Старайтесь воспринимать вопросы собеседника не как угрозу, а как возможность . Возможность произвести благоприятное впечатление.
Ответы на стандартные вопросы следует подготовить заранее, чтобы не бегать глазами по переговорной комнате, когда такой вопрос последует.
Какие-то вопросы будут неожиданными, ко всему подготовиться невозможно. Следует запомнить, что странные вопросы задаются не с целью услышать правильный ответ, а оценить вашу эмоциональную реакцию и ход рассуждений.
При ответе следуйте последовательной схеме .
5. Рубить правду-матку где не надо
Врать конечно неэтично и рискованно. Если соискателя заподозрят во лжи, ему откажут.
Однако в некоторых вопросах излишняя откровенность скорее навредит . Например, о причинах увольнения с предыдущих мест большинство кандидатов лукавят. Рекрутеры об этом знают.
Это тот случай, когда рубить правду-матку совсем не обязательно. Если вы решили “навести тень на плетень”, будьте аккуратны. Важно, чтобы ваши причины ухода были “вескими”. Подробнее .
6. Разговоры о личных проблемах
Если таковые имеются и они могут помешать работе, — их обсуждение лучше вести после того, как вы себя уже “продали” и работодатель готов предложить вам должность.
Если вы считаете, что личные проблемы, например трудное материальное положение, — основание, чтобы предложить вам работу, — вы заблуждаетесь. Работодатель тоже человек, но ему нужна выгода, и вас он не знает.
Впрочем, иногда “надавить на жалость” может принести результат. Люди все разные. В моей практике такое бывало, но редко.
Второй этап — будущий руководитель
7. Невнимание к задачам собеседника
Типичная ошибка в разговоре с руководителем вакансии — слишком много внимания себе и своему опыту без привязки к задачам должности. Кто-то скажет: “Ну это он должен определить, как мой опыт соотносится с его задачами…” .
Ничего он не должен. Продавец — вы, он покупатель. Кстати, часто работодатель сам толком не знает, кто ему нужен и с каким опытом. И не умеет проводить собеседование.
Просто необходимо задавать вопросы. И не об условиях труда, а о содержании работы. Если вам удастся его “раскачать ”, завязать диалог — шансы на “продажу” вырастут кратно.
8. Стремление быть идеальным
Как вами управлять? Руководитель спит и видит ниточки, за которые можно подергать, чтобы влиять на вас и ваше поведение.
Если вы стремитесь предстать суперменом в непроницаемой броне, вы его разочаруете. Стремление быть идеальным — ошибка. Слабые стороны у вас все равно найдут.
Однако будет лучше, если вы их особенно и не будете скрывать. Кстати, как правильно отвечать на прямой вопрос о недостатках — есть .
9. Можно ли вам доверять?
Можно ли вам поручить солидный кусок работы и не стоять над душой? Сможете ли вы самостоятельно решать проблемы? И будете ли их решать?
В заключение: Ваш покорный слуга разделил ошибки по этапам достаточно условно. Понятно, что многое зависит от собеседника и его манеры проводить собеседование.
Полагаю, очевидно, — что причиной отказа может быть несоответствие опыта и навыков кандидата требованиям должности. Однако это чаще определяется еще до собеседования. На собеседование приглашают более-менее “подходящих” кандидатов.
Полного соответствия требованиям вакансии не бывает почти никогда. И предложение часто получит тот кандидат, который не допустит ошибок, которые мы обсудили сегодня.
Благодарю за интерес к статье.
Если вы нашли ее полезной, сделайте следующее:
- Поделитесь с друзьями, нажав на кнопки социальных сетей.
- Напишите комментарий (внизу страницы)
- Подпишитесь на обновления блога (форма под кнопками соцсетей) и получайте статьи к себе на почту.
Удачного вам дня и хорошего настроения!
Существует 12 главных причин, ложащихся в основу того, почему Вас не берут на работу после собеседования. Прочитав статью, Вы мне скажете спасибо!
Если Вас пригласили, извините, на допрос, это значит, что шеф (служба подбора персонала) заинтересовалась Вашим резюме.
Беседа проходила в просторном офисе, где Вы, казалось бы, четко отвечали на заковыристо поставленные вопросы.
Тогда какого, спрашивается, хрена, Вас не трудоустроили после затяжного собеседования?
Вот они, эти 12 главных причин.
* Вас пригласили, заранее зная, что не примут ни на одну должность. Так, для отчетности.
В некоторых фирмах, сотрудники службы подбора персонала работают по сдельной системе оплаты труда.
Чем больше соискателей, тем выше месячный доход. Как видите, разгадка ясна, как белый день.
* Несмотря на то, что Вы показали себя, как специалист, во время собеседования Вам пришлось отклонить серию входящих звонков.
Работодателя это бесит больше всего.
Кстати, сам он позволяет себе не только отвлекаться, но и подписывать бумаги во время Вашей беседы.
Так что отключите свой мобильный телефон.
* Вас никогда не возьмут на работу если Вы перед собеседованием не удосужитесь ознакомиться со сферой деятельности организации.
Чем занимается наша фирма, Петр Ильич? Чем мы Вам так приглянулись? - зададут Вам интригующий вопрос.
Начнете “лепить горбатого”, завалите собеседование, несмотря на свой профессионализм.
* Еще одна причина, имеющая место быть в одном случае из трех.
Вы настолько блестяще выдержали собеседование, что работодатель увидел в Вас будущего конкурента.
Слишком умных и целеустремленных не любят нигде. Вы явно в чем-то перегнули палку.
Вот и получили отмазку в виде отговорки.
* Неопрятный (отталкивающий) внешний вид. Сюда же добавлю чрезмерно резкий аромат пусть даже элитной парфюмерии.
Смотрите, не переборщите с одеколоном. У многих на него аллергия!
* Вы не согласны задерживаться на работе.
* На собеседовании Вы спросили о том, а оплачиваются ли больничные листы, в том числе по уходу за ребенком.
При таком раскладе, Вам однозначно откажут при приеме на работу. Каким образом? Да просто “забудут” позвонить.
* Ну просто не к чему придраться, но некоторые боссы предпочитают обзванивать конторы, где Вы имели возможность трудиться.
И если Вы уволились со скандалом, не ждите положительных рекомендаций с последнего места работы.
* Довольно-таки частая причина – это скованность и неуверенность, а также противоречивые ответы, которые сродни лжи и завышенной самооценке.
* Вы часто перебивали работодателя.
* Мало кто любит, когда соискатель во что бы то ни стало требует должностную инструкцию, заверенную печатью организации.
Это скрытый намек на Вашу потенциальную конфликтность и умение качать права в ситуации, когда требуется поступиться собственными принципами, пойти на уступки, кого-то прикрыть.
Если вы говорите себе: «не могу устроиться на работу», стоит разобраться в причинах, чтобы наконец найти достойное место.
Психологи по профориентации часто сталкиваются с подобной проблемой и дают действенные советы, как ее решить.
Как побороть волнение в первый день на новой работе? помогут вам.
В чем причины?
Почему не получается устроиться на работу?
Почему не берут на работу или почему не везет с работой?
Есть множество причин, почему вы никак не можете найти достойное место, начиная с банального отсутствия опыта и заканчивая вашими личными качествами.
Как вы ищите работу?
Те ли места посещаете?
Учитываете ли вы свои способности?
Да и есть ли у вас действительно мотивация, чтобы найти хорошее место с достойной оплатой?
Стоит задать себе эти вопросы , чтобы найти первопричину неудач.
Основные причины, почему не берут на работу:
Возможно, вы постоянно ходите на разные собеседования , но вам отказывают, обещают перезвонить и не перезванивают.
Этому тоже есть свои причины, и убрав их, вы можете наконец найти подходящее место.
Почему не берут на работу:
Узнав причины неудач и скорректировав свой подход к поиску работы, вы намного быстрее найдете подходящее место.
Что делать, если не можешь никуда устроиться? Для начала следует тщательно изучить и понять причины, почему так происходит.
Не бойтесь реально оценивать себя и свои силы. Адекватная — первый шаг к успеху.
Если не получается самому определиться с выбором специальности, сходите к психологу, работающему по направлению профориентации, пройдите специальные тесты на выявление способностей .
Что делать:
Основные правила
Поиск работы — это постоянное движение.
Перестаньте бояться отказов — вполне вероятно, это не ваша компания и судьба вас отвела от неподходящей должности.
Планируйте ваши собеседования . Представьте, что вам необходимо спросить у потенциального работодателя. Потренируйтесь в ответах на вопросы — пусть вам в этом кто-нибудь поможет.
Обязательно узнайте хоть что-то о компании , в которую идете на собеседование. Крупные организации непременно спросят, знаете ли вы, куда пришли. Ваш интерес к потенциальному работодатели говорит о том, что вы серьезно относитесь к собеседованию, тщательно выбирая место работы.
На собеседовании важно проявить себя, показать, что вы лучший среди представленных кандидатов. Обратите внимание, во что вы одеты, какая у вас прическа, запах.
Женщинам подойдет деловой костюм, юбка с простой блузкой, минимум украшений и отсутствие резкого запаха духов. Мужчинам лучше приходить в костюме.
Исключение — компании с творческой направленностью, где наоборот приветствуется свободный стиль. Именно поэтому следует заранее узнать, в какую компанию вы идете и какой у нее дресс-код.
Основные правила :
Поиск работы зачастую — лотерея, но удача любит тех, кто не сдается и смело идет к своей цели.
Если вы знаете, что хотите, то непременно найдете подходящий вариант , даже если на это потребуется некоторое время.
Причины, по которым не берут на работу: